Aprender también es hacerse buenas preguntas

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Idea loca 0.5 · Unidad 0 · 2º ESO

Muchas veces pensamos que estudiar consiste en leer varias veces un tema o subrayar mucho. Sin embargo, el cerebro aprende mucho mejor cuando tiene que pensar, recordar, hacerse preguntas y buscar respuestas.

Cada vez que intentas recuperar una idea de la memoria, explicarla con tus palabras o descubrir qué podrías mejorar, obligas a tu cerebro a construir nuevas conexiones. Por eso, las preguntas son mucho más que una forma de comprobar lo que sabes: son una de las herramientas más potentes para aprender. Quien mejor aprende no es quien tiene siempre todas las respuestas, sino quien aprende a hacerse mejores preguntas.

En una frase

La metacognición es pensar sobre cómo aprendes. Pararse a recordar lo trabajado, preguntarse qué ha quedado claro y explicárselo a otra persona fortalece la memoria mucho más que releer los apuntes, aunque releer dé una falsa sensación de dominio.

Cinco propuestas para inspirar vuestro Manual de Supervivencia

Estas ideas son solo un punto de partida. Podéis utilizarlas, adaptarlas o crear otras nuevas. Lo importante es que ayuden a convertir la reflexión en un hábito de la clase.

1Terminamos con una pregunta

Las clases no siempre tienen que terminar con una respuesta. A veces una buena pregunta hace que el cerebro siga pensando incluso después de sonar el timbre.

PropuestaAntes de terminar algunas clases, cada estudiante escribirá la pregunta que considera más interesante sobre lo aprendido.

Nuestro compromiso

Buscaré preguntas que me hagan pensar, no solo preguntas con una respuesta rápida.

2Antes de preguntar… pienso

Cuando aparece una duda, la primera reacción suele ser pedir la respuesta.

Pero muchas veces nuestro cerebro necesita unos segundos para encontrarla por sí mismo.

PropuestaAntes de preguntar al profesor o la profesora, o a un compañero o una compañera, dedicaré un minuto a pensar qué sé ya sobre ese problema y qué posibles respuestas se me ocurren.

Nuestro compromiso

Intentaré pensar antes de pedir la solución.

3El espejo del aprendizaje

Aprender también consiste en mirar hacia atrás para descubrir qué hemos hecho bien y qué podemos cambiar.

PropuestaAl finalizar una actividad responderemos siempre a una pregunta de reflexión, por ejemplo:

«¿Qué haré diferente la próxima vez?»«¿Qué estrategia me ha funcionado mejor?»«¿Dónde me he bloqueado y cómo lo he superado?»
Nuestro compromiso

Dedicaré un minuto a pensar sobre mi aprendizaje antes de pasar a otra tarea.

4Un buen compañero o una buena compañera hace pensar

Ayudar no consiste en dar la respuesta. Consiste en ayudar al otro a descubrirla.

PropuestaCuando un compañero o una compañera me pida ayuda, intentaré responder con una pregunta que le haga pensar antes de darle la solución.

Nuestro compromiso

Intentaré hacer pensar antes que resolver el problema por otra persona.

5El feedback empieza por una pregunta

A veces el mejor comentario no empieza diciendo «bien» o «mal».

Empieza preguntando.

PropuestaCuando demos feedback a un compañero o una compañera intentaremos comenzar con una pregunta como:

«¿Qué parte cambiarías si tuvieras cinco minutos más?»«¿Qué ha sido lo más difícil de este trabajo?»«¿Qué consejo te darías a ti mismo?»
Nuestro compromiso

Utilizaré preguntas para ayudar a mejorar, no para juzgar.

¿Cómo convertir estas ideas en vuestro Manual?

Ahora os toca a vosotros y vosotras.

Diseñad una propuesta para conseguir que la clase piense más y no solo responda más. Explicad qué rutina queréis incorporar, por qué puede ayudar al cerebro a aprender mejor, qué compromiso asumirá toda la clase y cómo comprobaréis si realmente está ayudando a reflexionar y aprender.

Recordad que la neurociencia nos dice que recordar, hacerse preguntas y explicar lo aprendido fortalece la memoria mucho más que limitarse a volver a leer los apuntes.

Las respuestas pueden terminar una conversación. Las buenas preguntas pueden cambiar la forma de aprender de toda una clase.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la metacognición?

La metacognición es la capacidad de observar y dirigir el propio aprendizaje: saber qué entiendes, qué no, qué estrategia te está funcionando y cuándo conviene cambiarla. Es una habilidad que se entrena, no un rasgo con el que se nace.

¿Por qué releer los apuntes no funciona bien?

Releer genera fluidez: el texto resulta familiar y el cerebro confunde familiaridad con dominio. Pero no obliga a recuperar la información de memoria, que es justo el esfuerzo que la consolida. Por eso se estudia mucho y se recuerda poco.

¿Qué preguntas ayudan a aprender mejor?

Con tres basta: ¿qué recuerdo de esto sin mirar?, ¿qué parte no sabría explicarle a otra persona? y ¿qué voy a hacer distinto la próxima vez? Contestarlas por escrito, aunque sea en dos líneas, multiplica su efecto.

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